没有一技之长，随着年龄的增长，该如何选择工作呢？
每个人是不一样的，在你出生的那天就证明了你肯定有你的独特之处，没有一技之长不代表你不会找不到工作，社会这么大，工作千万种肯定会有适合你的。
有的人技术很多但心不正，有的人没技术心正可培养，你想公司会选哪个？
没有一技之长? 这点不重要 我认为你应该先发现你喜欢的行业或者是说你热衷的领域在哪里。
只有真正的喜欢你才会去研究深入变成专业人士 我也是从喜欢钟表开始慢慢深入成为一名职业钟表维修师。 互勉加油！
当今的社会，如果没有一技之长，随着年龄的增长，找工作的空间是越来越窄。很多工厂招工一般都不会超过40岁。让劳动力缺乏的时候有少数的工厂会在45或者48岁以下。就连当保安都受到很多限制。一般好一点的小区的都是35岁以下的。40岁和50岁以下的都比较少，而且工资也会低不少。所以说趁着年轻的时候至少要学一门技术。这样也不会在年纪大的时候为找工作而奔波。还有不要轻易换工作，你本来熟悉的工作，经过长时间经营的积累，可以达到非常熟练，很多公司都愿意招这样的人，结果你经常换工作，结果搞得什么都不擅长，结果随着年龄的增长，就会被年轻人定下岗。自己就很难再找工作了！只能自己想办法创业，但这个年龄段创业难度是非常大的。实在不行，只能做一些最简单的体力活，生活就很可悲了！
年龄，只是打工，分年龄限制。如果您年龄大了。可以摆个小摊，做小吃。只要口味好，卫生，物美价廉，肯定生意好。另外您可以弄个车，到果蔬批发市场，或海鲜，批点货。到早市去卖。也挺好的。像果蔬，海鲜，都是生活必需品。出路，出路。走出去，才有路。
从哪天起，我们每天都在相遇。
有时候是孤独，翻开日历的哪一刻，我们要享受孤独。
有时候是不妥协，而我们自信永不妥协。
如果你正处在选择的十字路口，那么请认真倾听自己内心的声音，认真思考自己到底想要什么，然后坚持下去，一往无前。
2020，让我们把握当下，一起期待明天。加油
这确实是个很实际的问题，人都有到这个年龄的时候，没有一技之长确实很难，但天无绝人之路，谁说，40岁就不能有好的未来，只要赶拼敢干什么时候都不晚，可以自己常识创业，从最小的开始积累经验，活出个样来
业务员岗位，为什么男人一般35岁以后就很难找到合适的工作了？
首先35岁的男人基本结婚。他需要一个适合、稳定他的工作。当然什么叫适合他的工作，首先得从各个方面考虑，这个工作能不能给他的家庭带来利益，这是最重要的。还有就是这个工作能不能稳定自己，一般35岁以后的男人基本都很顾家，也不想一个人在外面工作。所以种种原因导致他们工作很难找到合适的。不知道我的想法对不对。
男人年龄35，正处于一个事业上升稳定阶段，如果没有一定的功底，失业是一个早晚的事情，并且真的会找不到合适的工作，因为受原来工作的影响，高不成低不就。细细分析下来，无外乎以下几个原因：
自身技能差：人需要有一技之长，你会谈判，你会沟通，你有人脉等等，这些都是你的技能与擅长，同样也是你立身的重要条件，否则没有哪个公司养一个闲人。
年龄限制自身发展：35岁一般在事业的中高层，一旦退下来，再去寻找一个适合的岗位并非容易的事情。
谢邀，这个问题我好像遇见过很多次了
50失业是很可怕的，35岁之前，你还找不到自己的价值的话，就不用考虑这个问题了。
工作总是会有的，但未必是你想要的
我年轻的时候也很害怕，中年的时候，开始发力拼了。
现在，我知道年轻人赶不上我了。
我不用担心某一个年轻人会超越我，我知道，现在的年轻人，其中一大半都不是我的对手就可以了
永远不要停下学习的脚步。上班不是在学习，只是在出卖劳动力而已。
解决那些让你头疼的事，才是能让你获得安全感的技能和能力的唯一出路
“那些杀不死我们的，会让我们更强大
谢谢邀请！
业务员岗位，男人一般35岁后就很难找到合适的工作，这是因为：
1）业务员代表着公司的整体形象，年轻的业务员给人的感觉是公司充满朝气！
2）年轻的业务员有冲劲，可塑性强！
3）年轻人的思维比较活跃，能跟上市场的变化，而35岁后，人的思想慢慢变得保守！
4）到35岁这年龄做业务员，如果没有特殊原因，估计能力方面有问题！
希望可以帮到你！
谢谢！
原因大概有几下几种：
一，劳动力过剩。
二，国内产业结构和层次造成的，就是说以简单劳动为主，老员工除了增加人力成本，除知识和技术技能经验创造的价值并不明显。
三，是企业观念问题。一般不愿用老员工，但这种情况在一些企业正在转变。主要集中在转变技能和低工资行业。
四，老员工不好管理，这是因为他们有一定经验积累。
五，老员工学习能力和精力下降，不太适应创造性强的岗位和强度大的岗位。当然还有其它因素，我认为关键是这几点的原因。
业务员岗位，为什么男人一般在35岁以后很难再找到合适的岗位了，关于这个问题，那要看分什么样的单位？什么性质的企业？业务员具体从事的是一种什么样的业务？35岁以后并不见得很难从事业务员的岗位了。
有些单位的业务员，它是企业形象的代言人，是企业的脸面，所以企业对业务员这个岗位要求比较高，对业务员的身高、年龄、长相、性别都有着比较严格的要求，所以年龄一旦超过35岁，就很难再从事业务员这个岗位了。
而有些单位，对业务员的外貌、年龄等外在的因素，并没有非常严格的要求， 这是由企业的性质决定的，比如说保险公司的业务员，它的主要任务是出去卖保险，你只要把保险卖出去就可以了，卖的越多越好，至于你长相如何，性别是男是女，年龄大小，都无关紧要。有些保险公司的业务员，他的年龄非常大，将近60岁，他人脉广，善于交际，能说会道，加上他勤奋努力，一个月能卖出去几十单保险，一个月的营业收入能达到几十万，这样的业务员，公司他会在意业务员的年龄大小吗？公司不会在意的，公司不但不会在意他年龄大小，而且还会重重地奖赏他。
而有一些企业，在当地是一个垄断性企业，在这样的企业里工作，做业务员就有相当大的优势，客户找业务员谈业务，他主要是冲着这家企业去的，并不是冲着你这个业务员个人去的，所以作为一个业务员，无论你是男是女，无论你的颜值高低，年龄大小，都不影响你与客户洽谈业务，因为业务员他是站在巨人的肩膀上，可见我们在找工作的时候，找一个非常好的工作平台，在这样的平台里头工作，当业务员是何等的重要。
过去我们常说工作不分高低贵贱之分，都是在为人民服务，做业务员虽然是在公司的一线工作，但是只要自己肯吃苦，肯努力一样为能为社会、为自己创造财富，体现做业务员的价值，我们提倡不怕吃苦，但是我们反对一辈子吃苦；我们提倡在工作当中脚踏实地，扎扎实实，从最基层的业务员工作做起，但是我们不提倡一辈子做业务员。
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