找工作要问些什么问题，注意什么？
找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的时候要注意以下问题：
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。之一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
找工作时怎么说话比较好？
1.首先一定要表现出对这份工作的热爱，喜欢这个行业，肯定这个行业的价值和发展。
2.体现出自己的执行力，说白了也就是听领导的话，也可以说是忠诚。领导不会选择一个能力强但是不听话的人。
3.表达出自己做事踏实，稳重。并且能够挺得住压力，让领导在关键时刻觉得你能行。
4.更好是对于应聘的行业有所了解，有一些独到的见解，可以临时网上搜一些呃咳咳……
5.衣着得体，不要太花哨，一定要干净，头发要整齐。给人感觉可靠稳重
6.面试的时候不要紧张，回答问题条理清楚，逻辑严谨。
7.一般面试应该都是坐着，坐着的时候不要倚靠椅背，挺胸抬头，手放在膝盖上，平视面试官。
以上是个人总结得经验，希望对你有所帮助
谢邀。这个问题比较有趣，我来回答一下。
找工作能否成功其实和嘴多会说关系不太大，当然同等条件下，表达能力或口才较好的应聘者会有一定优势，注意，我说的是同等条件哦。给您以下三点建议：
- 会说并不代表能力强，重要的还是修炼内功。俗话说：巧妇难为无米之炊，肚子里没货，嘴上夸大其词容易暴露自己。举个栗子吧，之前我面试过同一岗位的两个人，A口才很好，B虽然说的话少，也并不太善于表达，但是能够正常交流，最后我们通过评估其他方面，认为B的综合素质更好，而且B给人的感觉是稳重踏实，A给人油嘴滑舌的感觉，并且有的问题回答的有明显bug，所以最终录取了口才一般的A。
- 适当学一些面试技巧，做到扬长避短。能够做到把真实的自己通过语言表达出来，让HR看到您的诚意，互相以诚相待才是面试成功的关键。切忌夸大其词，但是可以恰到好处，把优点多说一点，优秀的一面一定要展现出来，毕竟人无完人，适当说几点自己的不足，有缺点很正常，重要的是表明自己改进完善的决心和态度。
- 虽然面试与嘴会不会说关系不太大，但不可否认的是学点口才和表达的知识无论对您以后工作还是生活都是有益处的，有兴趣可以看看戴尔.卡耐基一些口才相关的书籍。
建议仅供参考，你们怎么认为呢？最后祝找工作顺利～
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口才好叫会说，能说会道，是长处，但一般人也不必自卑，述说问题，表述的时候只要不相互矛盾，别人能听懂明白你说的事，也就是只要不存在交流困难，大部分工作都尽管去找好了，在工作中，执行力，行动力才是重要的。
找工作需要问hr的问题？
我所应聘的这个职位为什么会出现空缺
请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献
如何评估自己在试用期内的工作表现
试用期内，自己在该职位可能会遇到的更大的困难挑战是什么
目前公司面对的更大的挑战是什么
公司以往如何保证人才的不流失
请问您（就是面试的这位HR）为什么要为这家公司工作
找工作需注意哪些问题？
一、注意找工作的途径。首先是要认准正规的人才市场，尽量不要去一些私人职业介绍场所；如果觉得自己有能力想要进入大公司，可以直接在他们官网和公众号等渠道了解 *** 信息。
二、做一份漂亮的简历。要注意的是不能拿着完全一样的一份简历走天下，针对不同的工作要对简历适当的进行修改，比如工作经历一栏，要写一些与求职岗位想匹配的内容，其他不相关的东西可以一笔带过或干脆不写，这样HR会觉得你干这一行更专业。
三、写一段精彩的自我介绍。自我介绍是面试必考题，而且对于给HR留下好印象甚至对整个面试成绩都有很大影响，介绍内容也不能千篇一律，同样要根据不同岗位适当多介绍一下自己对这个岗位的经验或见解。
四、维护自己的权益。面试时就可以跟HR了解该岗位的福利待遇，录用或转正签合同时要看清楚条款，最基本的是工资构成是否合理，是否有五险（一金），上班休假情况等等。
找工作都遇到过哪些问题？
一简历问题
刚刚毕业，什么都不懂，也不知道怎么样的简历会让公司认可
二没有工作经验
面试一般都会问有没有工作经验，对于没有工作的小白，这个问题都很难回答，只能从另一方面回答，虽然没有工作经验，但是自己学习能力很强，很认真，负责
三学历不高
对于学历，
四普通话不好
家乡味重
五自己没有优势
1.专业问题，很多大学的专业在国内的就业形势并不如意，较少的职位和低工资造成了专业不对口，干啥是销售的尴尬境地。
2.简历问题，大部分求职者的简历如果没有按照hr的需求规范来写简历的话，很容易被hr刷掉，而为了迎合hr获得面试机会，部分求职者会写一些新奇技术和能力来吸引hr的注意，导致面试成功率低，降低自信心的同时也会让面试成本变高。
3.薪资，由于房价等问题，薪资通常不会和个人期望成正比，而工作要求和工作任务的高标准也让很多求职者望而却步，工资常常与个人价值不对等。
感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作，特别是应届毕业生，根本不知道自己该做什么，面试的岗位究竟是做什么的，更多的时候是看到这里有机会，或者同学去做哪个工作了，然后就去试试，而不是静下来想清楚究竟想做什么，适合做什么，轻松的工作又嫌工资低，工资高的又嫌累
毕业之后，不要总是听信别人说，小公司有发展空间，可以学到东西，进去之后发现压根不是那么回事。总之各方面条件不错，就选择一个大公司有实力，这样的公司才能学到东西，毕业那两年，不要总是想找朝九晚五，不加班，工资还高得工作，当然除非你有比较丰厚背景，就不谈了，忌讳高不成低不就
1、简历问题，更好是不要一个简历重复投，仔细阅读岗位JD，修改简历很重要。
2、平台问题，不同互联网 *** 平台，功能不一样，善用平台，有帮助。
3、学历问题，我是互联网行业，有很多的岗位也标明了，本科以上，比如我现在的公司，对于刚毕业的学生，只认211，985。
4、对于毕业多年的，学历没那么重要，工作经验很重要，新公司会看重你工作年限内待过哪些企业，如果你曾经的公司是上市公司或者行业知名企业，能加分。
5、技能问题，如果是面试技术岗，技能就会很重要，一般会有笔试环节。
现在正是 *** 求职的旺季，职场白领都蠢蠢欲动，有意向调研显示，有七八成的白领都有跳槽的想法，看来节后跳槽是个必经的环节了。那么在找工作的时候，遇到困惑怎么办？遇到哪些困惑？下面我试着给大家分享分享：
一、发出去的简历，石沉大海
相信有过求职经验的人都有这个经历，好不容易在网上筛选了一些合适的机会，试着发送简历，也听信网站提示，每发出15份简历平均有一份面试通知的机会。但自己每天发出30份简历，就是没有面试通知。很困惑。
其实，这都是常态，网站给出的是一个平均值，大多数人是低于平均值的，也就是说可能需要发出50份简历以上才会有面试的机会。这也是大概要的理论。
解决之道：你仍然需要多发简历，不同的是，在每次发简历的时候，你一定要基于自身的技能层次、经验、行业、工作内容等方面，投递合适的职位，而不能随意发送简历。
二、面试机会来临，初试就宣告本次机会结束
这个更是常态了，大家不要惊慌，平均每面试4个人才有一个人能通过初试，顺利进入复试环节，那么问题来了，如何提高初试通过率呢，这个就需要下一番功夫了。
解决之道：一份良好的简历是王道，没有它，你机会得不到任何面试机会，更不说面试通过了，简历要扬长避短，简历不要出现以下信息：半年以内的职场经历，与求职方面职位经验不相干的经历，诋毁上家公司的信息，“小企业请勿骚扰”、“年薪低于多少万的免谈”等等之类的，这些都是不可取的。
根据你求职意向的职位，你精心设计好面试内容，寻找需要哪些答案，从网上下载学习这些内容，这样做到非常精准。另外，实战中多面试几家就知道了。
三、明明通过复试，却迟迟收不到用人公司offer
这个也是常有的事情，一个人从面试到入职，是需要经历很多关，排除很多因素的，最明显的一般有如下因素：用人单位同时复试了多人，其他人更匹配本职位，性价比更高，稳定性更好，能力更匹配，经验更丰富，潜力更大，后续发展的后劲更大，等等，这些原因。
以上困惑是三大基本困惑，当然困惑还有很多，这里就不一一列举了。希望大家都能找到好工作。
作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。
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