已婚已育的女性好难找工作，该怎么办？
根据我多年分析出来的结果是：确实很难找，就算找到，也是一些无法提升能力的职位，至于为什么呢？
这就要说到很多方面的因素了！
其实可以简单的试想一下，也是可以明白这其中的道理的，比如，很简单来说：那个老板愿意身边带着一个已婚的妇女？这是不可能的，不好听点，就是损失公司的形象，加上一些不怀好意之人，还会说：贵公司是不是没有人了？怎么都是一些妇女？
那这就很尴尬了！
所以在大部分老板的眼里，这就已经成定局了！
所以女人的工作巅峰大概在18-28岁之间，最为有影响力。
为什么销售都是一些身体五官都长得比较好的，当然！不是因为她们会卖东西，而是有她们在，就能吸引别人过来买东西。
然后，反过来，无论你卖得有多好，到了年龄了，你照样被冷漠，甚至被各种借口赶走！
如果你以为不是的话，可以在社会找找看，是不是有百分之九十以上，都有这种经历！！！
已婚已育的女性在职场确实挺难的。
出现这类问题的背景参考以下：
- 已婚已育，个人中心就会从工作转向家庭和小孩，这样个人创造价值的条件就会变低。特别在30岁左右小孩年纪最小的时候，小孩需要更多的家人关爱；
- 个人工作状态的转变和工作时间的压缩，很好理解，无时无刻不在思考怎么照顾孩子，总想在下班点赶快回家，这在无形中让企业觉得你的价值在变低；
- 个人成长的速度变慢，个人时间花费在照顾家庭与小孩，自我提升的渠道和时间没有了，没有技能无法应对工作中与时俱进的任务。
这类条件下，我们该如何避免呢？
- 做好任务管理，在有限的工作时间内，将任务细化，做任务流程书，按任务节点准时汇报工作进度，让公司知道你的工作质量未降低；
- 做好时间管理，在有限时间内提高效率，产出不会低，老板当然会觉得你的价值不会降低；
- 挖掘时间进行学习，提升技能和专业知识储备。让你在面试岗位时，有足够的技能或知识表现，优秀的人总会得到机会。
最后，不要妄自菲薄，做好自己，提升自己，你肯定能获得不错的工作机会，加油！
如果你有一个娃，别人自然会想到“你会不会还要再生二胎”，现在这么流行生二胎，就算你坚决否定，奈何，你的一面之词，在Hr面前是完全没有说服力的！
如果你有两娃，那孩子的事只有你想象不到的多，谁知道你能不能踏实上班呢，会不会三天两头为孩子的事分心，请假，缺勤？这些Hr想得比你多！
生完孩子再回职场，很多30多岁的妈妈都只能从头开始，只能和年轻的小女生争岗位，没有专业的技术要求，大家都能做，但这个时候，年轻就是优势，Hr会认为这个岗位就是小姑娘做的！
我自己就是这种状态，娃娃半岁时开始找工作，5年多换了4份工作，婆婆帮忙带到一半，又或者是孩子生病频繁请假；说实话，只有自己特别不好意思，根本怪责不了公司。
不管怎样我都是一直努力找工作，然后认认真真地把工作做好，能让大家看见你的态度，认可你，用心做好事，公司也会给予体谅的！
每个人想法不同，每个公司的理念也不同；有特别在意女人年龄的，也有不计较的，特殊年龄段的我们，只有更努力，付出更多，才会寻找到希望！
我说一下我工作中 *** 时候的心态，希望对您有帮助。
面试，不是说双方见面才是。从投简历那一刻就已经开始了。
1、 筛选简历。网上发出 *** 需求后，有人投简历，然后进行筛选。工作更换频繁的不要，自我工作经验介绍简单的不要。所以，写简历的时候，不要图省事，好好琢磨一下怎么写，不要简简单单的几句话，也不要拖拖拉拉一大堆。
2、 *** 邀请。打 *** 邀请对方面试，并简单询问一下。 *** 里如果对方说话语气不耐烦或者是不礼貌。我会直接从名单里划去。所以接到 *** 时候，语气里面可以体现一下热情、兴奋这种感觉，多用礼貌用语，比如请问一下、谢谢您、麻烦您了之类的。
3、 面试，这个主要是看岗位， *** 时候我就想好要什么类型的人了。销售类的要热情、主动，爱打扮的。行政类的要安静、细心的。我用 *** 行政类的岗位打比方。进门之一眼，看上去不妖艳、不邋遢。给人的感觉就是很细心。随机询问问题，在聊天中，感受面试者的说话条理性、对这份工作的渴望性等等。
我在 *** 时候，已婚未育不考虑，因为这部分女性上段时间班就怀孕了，休假后工作需要分担给别人。我反倒是更喜欢 *** 已婚已育的，这部分女性体会过生活中的苦，更懂得珍惜，喜欢安稳的工作，呆的时间长。当然也有部分面试官喜欢 *** 比自己年龄小的，这样在工作中容易管理。
已婚的女人好难找工作呢？如果年轻在30左右的女人味容易找回一份工作的，能够维持自己的生活功效果，对自己要有一定技术能量，，如，超市，私人企业，个体发店，衣服店，都有招人，2，农村的就业单位，主要的是种植户，及村里的卫生室，阅读室，中老年人活动室。
还没有评论，来说两句吧...