程序员为什么35岁就不能干？
目前国内大部分公司不存在因为学习能力下降而淘汰大龄程序员的现象，年龄大的程序员学习新技术反而没有劣势，因为他们经验丰富，知道怎么学习更高效。但是程序员的工作压力普遍偏大，项目的开发周期短，加班更是家常便饭。此外，由于我国在互联网领域发展速度非常快，导致人才培养速度明显跟不上行业的发展速度，所以不少程序员在35岁以后普遍走到了管理岗位上，以便于培养更多的专业开发人才。
对于程序员来说，35岁并不是一个不能再从事该行业的年龄。实际上，35岁只是一个人的职业生涯中的一段里程碑，而不代表终点。
有人认为35岁是程序员的“危险年龄”，可能是因为以下几个原因：
1.技术更新快：在IT行业，技术更新迅速，新兴技术层出不穷。当一个程序员经验丰富后，可能需要学习新的技术以适应市场需求。对于那些停滞不前或者没有持续学习的人来说，可能会感到面临技术落后的困境。
2.竞争激烈：随着时间的推移，越来越多的年轻程序员毕业并加入工作队伍，形成了竞争激烈的局面。一些公司倾向于雇佣年轻的程序员，因为他们通常更具有 *** 和适应新技术的能力。
3.管理与领导能力：随着职业生涯的发展，一些程序员可能会追求更高级别的职位，如技术主管、项目经理或团队领导。这就需要他们具备良好的管理和领导能力，并能够在技术和管理之间找到平衡点这并不意味着35岁的程序员就没有发展前景。许多成功的程序员在中年阶段依然在行业中有很好的发展，并成为技术专家或者独立开发者，甚至创办自己的公司。关键在于个人的学习能力、适应能力和持续发展的意愿。无论年龄如何，只要保持学习、不断进步，掌握新的技术和研究方向，就能在程序员的职业道路上保持活力并有所作为。
现在的程序员好像就是差不多35岁就会被公司开了，除非你被提拔或者持股，可能做程序员工作强度太大，年纪大了一点会吃不消，而且这个工作要求年轻人头脑灵活，思想前卫，年龄大了一点的怕跟不上节奏变化！
35岁以后是否还适合做编程类工作？
与年龄无关，与大环境有关。在美国，年龄大的程序员很多。中国的企业太急功近利了，年龄大意味着成本高，事多，精力跟不上。企业更愿意用年轻人，成本低，能出差，能加班，家庭事少。
任何年龄，只要你有基本的逻辑思维能力，都可以搞编程。
未来编程可能是人人都要具备的一项技能。
为什么？
1、编程就是编写程序去解决一个实际问题，既然是要解决问题，那么你有需求，有问题，你就可以尝试用编程的方式去解决，更何况现在已经进入了互联网时代，那些固步自封的传统行业，如果不拥抱互联网，必然会被淘汰。
2、入门编程是比较容易的，看看现在那么多的编程少儿班，就知道，编程需要的仅仅是一些基本的逻辑处理能力。
然而，精通编程却并不容易。
需要看个人情况判断。大多数35岁的男性员工不仅仅需要考虑工作上的事情，家庭，生活各个方面都需要去花费精力解决问题。很难有时间学习新的知识，而互联网更新换代较快，精力比不上新入职的年轻小伙，知识老化也并不比这些年轻人多会多少，如果没有在工作这些年积累核心竞争力自然容易被淘汰。还有一部分员工，编程能力过硬，可以投入精力不断更新知识，同时在该领域有深刻见解，自然适合继续编程。但一般这种程度的员工不会将精力全部投入具体编程里面，更多要做的是对项目的整体把控及协调。
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