（应届生拿到毕业证才能转正吗）应届毕业生已经有毕业证了还需要学生证么

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• 1、应届生实习到毕业正常吗
• 2、请问在大信会计师事务所,应届毕业生需要实习多长时间才可以转正?
• 3、实习期不到三个月,但是准备拿毕业证了可以转正吗?
• 4、是必须有毕业证才能转正么?没有毕业证就得一直拿实习工资么?

应届生实习到毕业正常吗

这个世界真疯狂，难得看见一个依劳动法操作的企业，居然被人认为是不正常。一般来说试用期是1到6个月不等，通常是两个月。实习期完全由企业说了算，直到你拿到毕业证为止。

是的。应届毕业生分四种 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

首先，大部分毕业生将要面临就业问题，实习是必要的试炼。大学几年的专业学习，都是在为就业做准备，而高校生的身份能给学生更多的机会。同样的岗位，如果以毕业生的身份面试，用人单位对经验和潜力的要求就相对更高。

请问在大信会计师事务所,应届毕业生需要实习多长时间才可以转正?

1、在会计师事务所实习要转正，需要毕业之后，与会计师事务所订立劳动合同，建立劳动关系，劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，即转正。

2、毕业之后，与会计事务所建立劳动关系，试用期满，续用工即转正。

3、刚毕业的会计应届毕业生去会计事务所实习，要学完所有的业务，要拥有注册会计师资格，才有可能。刚毕业的会计应届毕业生去会计事务所实习，干一年也就会使用复印件。学不到东西。

4、试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

实习期不到三个月,但是准备拿毕业证了可以转正吗?

1、对于试用期，合同时间不超过三年的试用期不得超过2个月。你可以跟公司协商一拿到毕业证就转正。公司如果不同意，可到劳动保障部门投诉。

2、这个情况要看你和单位签订的劳动合同，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果约定了试用期，那么只有试用期满，单位认为合格才能转正。

3、这要看公司的政策和实习协议中的约定。有的公司是实习期可以抵试用期，有的则不可以，根据行业和职业的不同而定，不会统一而论。

4、否则有关系，也没有人理你。你进去了后，这些都会清楚的。

5、不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。

6、可以，都6个月了啊，怎么还不给转正的。。一般都3个月实习期，况且你都拿到毕业证了，去人事部催催，当然说话要有礼貌。

是必须有毕业证才能转正么?没有毕业证就得一直拿实习工资么?

不可以。毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。

需要在拿到了毕业证书才能转正。专科必须毕业后才能转正。因为所有的专业的应届毕业生都是需要在拿到了毕业证书去公司报道了，经过了3个月的试用期然后才会在公司里面转正的。

当然是不需要的，因为我就是这样的，当时在国企上班实习之后直接签了劳动合同，并没有看毕业证。

劳动合同法规定，在校生是不能签署劳动合同的；各家公司规定会有所不同，我们一般是拿到毕业证后如果满了3个月试用期，那么就直接转正；薪资的话可以和公司谈，看看能否提高。

关于转正需要毕业证这个问题，我有如下观点：只要你具备那样的能力，你可以找到不需要毕业证就能转正的工作。是否必须要毕业证，这个和公司的制度有关系。有些公司对毕业证是硬性要求。如果你足够优秀，工作经验够足。