30岁国企辞职有出路吗？
有，但是风险和收益不成正比
首先，你国企的正式工离职，确实有点可惜了。现在不少事业单位也杂活很多的，并没有你想象中的那么轻松。体制内好一点的轻松岗位，基本都被职工子弟、名校毕业的年轻人（22~25岁）占得差不多了。说实话，你这个年龄，再想进体制确实是难上加难，成功率会很低，这个你要做好思想准备。无论是你们市还是隔壁市，因为都是二线城市，市中心的那些差不多点的体制内工作机会，都非常难进。
40岁从体制内辞职，想创业是否可行？
你好，我是哲思，很高兴回答你这个问题。
创业和年龄没有关系
哲思认为创业和年龄没有关系，有的人20多岁就创业，这个叫年少有为，有的人75岁又去创业，这个叫创业精神，所以创业不要和自己的年龄挂钩，法律又没有规定创业的人只能是多少岁，我们从历史经验里面也没有说哪个年龄阶段创业成功要高，因为每个人的实际情况不同。
比如王思聪会数钱就可以开始创业，他有这个资源和背景，他能承担的起失败的成本，比如哲思大学毕业就开始创业，因为我不想在一个企业就这么线性发展，又比如我爸爸45岁开始创业，他也是从国企辞职，因为他说前20年要养家，好不容易儿女大了，要做点自己想做的事情。
想创业，先想清楚自己为什么创业
创业不是你想就能去的，要从实际出发，包括你目前的家庭责任，家人是否支持你，妻离子散的创业都是耍流氓，同时创业应该是创新，你的一个想法能解决一部分人的困扰，你的产品能满足一部分的需求，你的技术是可以改变一部分人的生活，不要因为想创业，就随意去创业，也不要因为大家都创业，自己就想去创业。
创业能让你更年轻
创业是能让你年轻的，40岁也许你担心是不是老了，是不是很多东西学不了，不是的，创业那种 *** 能让你年轻，我爸45出去创业，他戒了麻将，有时间就会去请教一下行业的大咖，整个人都扑在自己想做的这个事情上面，每天遇到问题，解决问题，有焦虑，有惆怅，但是坚持的都能过去。
哲思建议你，如果自己有一个好的想法，或者一个好的产品，或者在国企积累了很多资源，40岁创业可以是更佳时机，但是请想清楚，男人要承担家庭的责任。
切勿冲动。一样，我也在体制内，我也曾想过辞职，一样豪气冲天的要去大干一场。总觉得自己是人中龙凤，心想自己就是牛逼，就是比其他人厉害，要大干特干一场，不枉来人世间一场。我觉得可能很多人都是这样想的。但实际上呢，我们大多数人一定要接受自己是普通人这一角色。当你想辞职时，你有没有做好了充足的功课。有没有项目，项目可能遇到的困难，项目的盈利前景，是否自己能一直坚持下去各种问题。当成功的概率稍大时，可以先尝试下（但是千万不要辞职，给自己留条后路）。过一段时间后，如果有稳定盈利你再来考虑辞职与否。虽然有点猥琐，但是毕竟有保障啊。
35岁的基层公务员如果选择辞职，生活还有希望吗？
35岁的基层公务员辞职有没有希望，关键在于你有没有本事在辞职之后找到更好的出路
能够在35岁这样的“高龄”（相对体制而言）辞职的，说实话，不多见。小公在体制内工作了15年，印象中身边只有六七个这样的人，这其中好几个还是因为违纪等原因不得已辞职的，真正主动辞的，算来算去也就两个。一个正处级，45岁，辞职后去了本地一家上市公司当副总，年薪上百万；一个副科级，30岁不到，家里本来就是做生意的，辞职后开了一个建材生产企业，现在手底下的员工就有上千人。这两个人，都是属于本来就有耍法的人，即便不辞职，他们在单位也可以过得很好，辞职了，只是换个活法而已。
而像你说的这种情况，不客气地说，肯定是在单位混得不好的。混得好的，有提拔希望的，能当上领导的，好好的公务员干嘛要辞职？既然在单位都混不好，你去外面就能混得好？说实话，小公持怀疑态度。是金子，在哪里都能发光。如果有本事，在公务员队伍一样也能混得好，即便没背景不能爬到很高的位子，至少可以保证四面投缘，不至于太狼狈随随便便产生辞职的想法。而现在，你连辞职后做什么，有没有希望都不知道，可见思维的空洞，以这样的状态出去搏杀，你确定能挡得住大风大浪的冲击？恐怕，到时只有后悔的份吧！
人就是这样，雪滚雪，利滚利，越是能干，越是混得去，不论在哪。反之，越是不如意，再折腾，很大可能是更不如意。所谓，没有三两三，甭谈上梁山，也就是这个意思。于题主，个人认为，还是老老实实待着吧，没想那么多，问来问去，没意思。说实话，问到最后，你也不敢真辞职。小公把话就放这了。不信，咱们走着瞧。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
回答这个问题，核心就一句话：你有没有离开体制的能力。这个能力是什么标准？应该是能挣三倍工资收入的能力。也就是说，基层公务员工资3000元，你能轻松找到月薪9000元的工作，并且还有提升空间，你再考虑辞职。我认识的几个辞职的朋友，都是积累了一定人脉和资源的处科级干部，辞职之后到民企外企当中层，奔着年薪50万以上去的。
35岁的基层公务员多了，外面的世界很精彩，为什么很少有人辞职？不是他们不想挣钱，而是他们已经被温水煮过得青蛙，根本没有勇气和底气去市场上拼一拼。也就是说，在体制内呆了十多年还是基层公务员的人，对自己的能力都没有信心，你拿什么辞职？如果你有挣高薪的能力，比如，你有挣50万年薪甚至100万年薪的能力，你早辞职了。问题是，你现在3000元，你连5000元月薪的工作，未必都能给你。
35岁的基层公务员，你十多年都干了些什么？估计你没少受累。可是你积累了什么本事？就算你的工作很敬业，请问你的工作经验到市场上有用吗？90%用不上，甚至你的十多年公务员经历还成为累赘，因为它限制了你的思维能力。别看你在体制内游刃有余，到市场竞争中，也许就是一个废柴。
其实，现实中，从公务员辞职的，一般有三类人：
之一类，处科级干部，有人脉有资源，甚至早就暗度陈仓，他们辞职一般去企业当高管，甚至自己开公司，兑现过去的资源。第二类，就是专业技术人才，有些技术在公务员体制内不吃香，到市场上很吃香。比如，一些专业性很强的工作，比如，财务、投资、计划、项目管理等等。在体制内见过大风浪，驾驭大项目的人，民企外企都想要。第三类，就是基层年轻公务员，一看混不出来，趁着年轻赶紧考研走人，甚至辞职走人。
总之，35岁，如果你是一个有较高职务的公务员，有的企业会挖你，那是看中你的社会资源，当然也可能是看中了你的管理才华。35岁的，你只是一个基层小科员，你要反思你的真实能力如何了？你在公务员队伍里，没有混出头，说明你的情商和能力有问题，难道换到市场竞争中，你就爆发小宇宙？辞职不辞职，关键你的真本事。
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