提出离职，直属领导的领导挽留，能留下来吗？
这个问题在职场很常见。上述问题翻译成大白话的意思是你可以用，对公司还有价值。你的领导水平一般。但你的领导的领导目前拿你你的领导没办法，所以他会出面挽留你。要不要留要从以下几个维度考虑。
1、首先是领导的领导的诚意。
一般来说，员工辞职，直接领导的态度是最为关键的。你的离职原因是办了事，背了锅觉得委屈。但应该还是顺利把事办了，展示了你的能力。你的直接领导水平一般，权限有限，或者也没意愿帮你，结果就是直接领导没人替你出头。现在大领导跳出来给你承诺，这很明显是对你的认可。在一个公司能得到这种认可是不容易的。
2、考虑和判断直接领导。
你的直接领导在你过去的遭遇上应该负一定责任，单从这点来说是不太有担当的领导。还有可能是直接领导故意使坏，想用这个方式逼你走。你只需观察下他是对所有下属都这样还是仅仅对你如此？如果对所有人都如此，那么可能是他一贯作风，这样的领导是不太值得追随。如果唯独对你这样，那更有问题，你和他肯定没办法合作了。县官不如现管，这也是职场铁定的道理。
3、建议留下来。但不要再从事原职位，更好是换岗，避免和原直接领导合作。
很多职场人士挖空心思想和领导的领导搭上线，又碍于职场层层汇报规矩，随意越级沟通肯定是忌讳。如今出了这档事，算是正式进入大领导视线。给大领导一个台阶，给他一个礼包。让他可以吹吹他的人格魅力，他一出面就能把有能力的员工留下来。你又借机和大领导走近了，双赢。
相信大多数人是在这种情况下觉得忍无可忍，对公司失去信心的时候才会想到提出辞职，可能也不是裸辞吧。这时，大领导来挽留你，可以从以下几个方面考虑一下是不是要留下来：
1.大领导现在是答应你解决你提出的问题，但你觉得这是他先稳住你，还是真可能解决公司一直不能解决的问题，一个公司的氛围和员工的工作模式，可不是一天两天形成的，当然也不可能一天两天就转变。解决问题中，还会牵涉别的同事别的部门，他真的肯为了挽留你一个，对其他人不管不顾了吗？
2.你主动提出过辞职，又被留下来，领导的信任会不会打个折？毕竟你已有去意，他对你留一手也是很正常的，这个裂缝已经存在了。
3.新公司是否已经找好，比现在的公司各方面如何？二选一，相信你自己心里有感觉吧。
4.留下来，你还是会碰到以前相似的问题，你是否有能力化解？如果不行，再提辞职领导估计不会再竭力挽留了吧，就算留下来，问题还在，你能调解好自己吗？
领导挽留你，说明对你的工作表现还是肯定的，而且大领导亲自出马，你也觉得受到足够重视，心里也会平衡不少，但落到平时工作，领导不可能都罩着你，开不开心还是要看你自己的感受了。
另外，是不是留还是看你对原来公司的感情有多深以及新工作是否更满意了，如果不够满意，先留着再找更满意的，如果很满意，不如爽快走人。
提出离职，直属领导机构领导挽留你，但是走是留要看你辞职的真正原因有没有得到解决。
1，因为薪水太低而辞职，领导挽留你，给到你的薪资有没有下家给的多？还是差不多？
2，因为同事关系越来越差，那么跟你关系差的同事有没有被调走？
3，因为家庭原因，比如，之前经常出差，家里照顾不到，现在想以家庭为主。
4，职位问题，能否给你升职？
......
具体原因要具体分析，要看你实际情况来进行选择。
我之前有一家公司就是这样，我是销售，负责山东和河南，但因为出差频率太高，导致无法照顾家庭，于是提出了辞职，当然我也拿到了另外一家公司负责上海的offer，但是包括我领导的领导，公司的全国销售总监和中国区的总经理都来挽留我，但是很可惜，我的需求他们暂时无法解决，于是我就离职了。
所以，是走是留要看你的实际需求能否得到解决。
杀人不过头点地。
朋友，你还让人家领导的领导如何给你解释？如何给你说明？咱们不妨把事情捋一捋。
此前，因为某些你不愿意讲述的缘由，你受了很大委屈，还看不到事情解决的希望，很委屈，很憋气，很郁闷。情急之余，你提出了辞职，这也算情理之中。
提出辞职后，直管领导挽留你，你执意要走。直至事情闹大，惊动了领导的领导。
好在领导的领导很通情达理，不仅挽留你，还承诺你，解决这些不属于你的烂事，推翻过去凌驾于你头上承担的责任，给你平了反，昭了雪。更重要的是，领导的领导还向你抛出了更诱人的绣球，随便你换岗或者仍留在原岗位。听听，多么体谅员工的领导，到哪里去找这么关爱员工的领导？
这年月，为了一口气，卖了二亩地。义气用事，将来吃亏的恐怕还是你啊。
留下吧。
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